HR Business Partner:in / People Business Partner:in (m/w/d)

Teamwork makes the dream work! Wer bei bravobike glücklich werden will, muss Lust auf ein starkes Miteinander haben! Unser Team freut sich auf dich als HR Business Partner:in: Bist du als Strategieumsetzer:in, Motor unserer Unternehmenkultur sowie Gestalter:in mit Expertise & Leidenschaft dabei?

Deine Benefits:

- work-life-experience: Homeoffice & flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- workation: arbeite an bis zu 40 Tagen/Jahr aus dem europäischen Ausland
- people-and-culture: einzigarte People-first-Kultur - fun: regelmäßige Company- & Team-Events
- start-up-your-career: modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
- financial-support: Essenszuschuss, Sachwertgutschein & Mitarbeiterrabatt auf "bravobikes"
- green-mobility: monatlicher ÖPNV- oder JobRad-Zuschuss
- mental-health: professionelle Unterstützung durch Beratung & Support
- social-responsibility: 2 Sonderurlaubs-Tage pro Jahr für dein ehrenamtliches Engagement
- development: individuelle & zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten
- your-feel-good-manager: bringe deinen Hund mit ins Office

Deine Aufgaben:

- Coaching entlang des Employee Lifecycles: Entwicklung, Performance, Team-Building, Mitarbeiterengagement & Kultur
- Identifizierung von Bedürfnissen sowie proaktives Beraten aller Stakeholder in allen Personalthemen (u.a. Arbeitsrecht)
- Identifizierung von Herausforderungen im Betreuungsbereich, eigenständige Entwicklung & Abstimmung sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Rekrutierung neuer Teammitglieder
- Analyse & Überwachung von relevanten People-KPIs als Indikator für Handlungsbedarfe sowie Ableitung & Umsetzung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei der strategischen Konzeption, Ausarbeitung & Implementierung skalierbarer People Prozesse wie sowie kontinuierliche Optimierung dieser

Dein Profil:

- Erfahrung (3-6 Jahre) als HR Business Partner:in (Intermediate-Level) oder vergleichbarer Position (z.B. als Personalreferent oder HR Generalist) in einem Start-up
- Erfahrung in der Führungskräftebetreuung/-beratung & eigenverantwortliches sowie proaktives Arbeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten & klare Kommunikation von Erwartungen
- Erfahrung im Change Management & Freude an Projektmanagement
- Hohe digitale Affinität & Erfahrung mit verschiedenen HR-Managementtools
- Verständnis der gesetzlichen Vorschriften & Compliance-Anforderungen im Personalbereich
- Teamarbeit & Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes (Großraum München)

Haben wir einen Match? Let's ride together...