Stellvertretende Personalleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Personaladministration

Ihre Aufgaben

Stellvertretung der Personalleitung mit dem Schwerpunkt Entgeltabrechnung und Personaladministration Termingerechte Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der gültigen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sowie betrieblichen Regelungen einschließlich der damit verbundenen administrativen Tätigkeiten für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis Eigenständige Bearbeitung und Betreuung der Personalvorgänge von der Einstellung bis zum Ausscheiden der Mitarbeitenden im definierten Betreuungsbereich Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten Themen mit dem Schwerpunkt steuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie abrechnungsrelevanter Fragestellungen Ansprechperson für die Sozialversicherungsträger und anderer Behörden in allen lohnsteuer- und sozial­versicherungs­rechtlichen Themen Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und dem Controlling zur optimalen Kontenabstimmung Fachliche Mitverantwortung bei Anpassung und Umsetzung aller gesetzlichen und tariflichen Änderungen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Berichten Übernahme einer Führungsrolle und Vertrauensposition in sehr enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung Beteiligung und aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und bei fachbezogenen Projekten, insbesondere beim Ausbau der Digitalisierung

Ihr Profil Abgeschlossene kfm. Berufsausbildung mit Weiterbildung zum*zur Personalfachkaufmann*frau oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter*in in vergleichbarer Position, zumindest projektbezogen konnten Sie schon erste Führungserfahrung in einer generalistisch aufgestellten Personalabteilung sammeln Fundierte Kenntnisse im (Lohn-)Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der betrieblichen Altersvorsorge Kenntnisse im öffentlichen bzw. kirchlichen Tarifrecht (TVöD/TV-L; AVR) und Zusatzversorgungsrecht (ZVK) wünschenswert Sichere Anwenderkenntnisse in der EDV-gestützten Gehaltsabrechnung (z.B. kidicap, PAISY) sowie in gängigen Office- Programmen, insbesondere Excel Ausbildereignung nach AEVO wünschenswert Erfahrung in der Prozessoptimierung sowie Projektarbeit, insbesondere in Digitalisierungsprojekten Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Spaß am Job, um für und mit uns an den besten Ergebnissen zu arbeiten Humor und Stehvermögen Last but not least, Sie arbeiten mit Hands-on-Mentalität und sind eine kooperative Persönlichkeit Identifikation mit dem Leitbild der Diakonie Hasenbergl e.V. Wir bieten 31 Urlaubstage Aus- und Weiterbildung Betriebliche Altersvorsorge Fachliche Breite Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Konfliktnavigatoren Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Unterstützung bei der Wohnungssuche Zuschuss Job-Ticket JobRad Hybrid-Arbeit möglich