Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d*) am Standort Feldkirchen bei München

Riedl Aufzüge ist ein erfolgreiches innovatives Unternehmen mit eigenem Produktionsbetrieb und rund 120 Mitarbeitern. Als unabhängiges Familienunternehmen bieten wir seit 90 Jahren Aufzugbau-Lösungen aus einer Hand und fertigen individuell für unsere Kunden. Ein besonderer Schwerpunkt ist die Erstellung von Schachtgerüstaufzügen in bestehende Gebäude sowie Sonderlösungen.
Wir legen großen Wert auf einen fairen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern und stellen uns selbst hohe Ansprüche bei Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Bringen Sie Verkaufstalent, eine Leidenschaft für herausragende Kundenbeziehungen mit und streben nach außergewöhnlichen Erfolgen? Dann sind Sie genau richtig bei uns.
Wir bieten einer motivierten Persönlichkeit die Chance aktiv die Zukunft eines fortschrittlichen Unternehmens mitzugestalten, das offene Kommunikation und eine starke, gemeinschaftliche Kultur hochhält. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Feldkirchen bei München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Technischer Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)*

Ihr Beitrag zum Erfolg:

- Akquise von Neukunden und Pflege von Bestandskunden im Bereich Aufzugslösungen für Neubau und Modernisierung in Bayern, Baden-Württemberg und grenznahen österreichischen Regionen.
- Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess, von der Angebotserstellung bis zum Vertragsabschluss.
- Kundenbetreuung während der gesamten Projektphase und Pflege einer nachhaltigen Kundenbeziehung
- enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung zur Strategieentwicklung und -umsetzung
- Umfassende baubegleitende Klärung mit internen und externen Geschäftspartnern
- Abteilungsübergreifende Teamarbeit zur Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen
- Erkennen und Umsetzen von Entwicklungspotential im Vertriebsbereich

Das zeichnet Sie aus:

- Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, von technischen erklärungsbedürftigen Produkten, gern auch bereits in der Aufzugsbranche oder in einem verwandten technischen Bereich (Quereinstieg möglich)
- Bauvertragsrecht ist für Sie kein Fremdwort? Umso besser
- Erfolgreich abgeschlossene technische und/oder kaufmännische Ausbildung und/oder Abschluss eines ingenieurwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Studiums oder Maschinenbautechniker
- Ausgeprägte freundliche Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten und Überzeugungsstärke
- Neugierde, Verhandlungsgeschick, Ziel- und Abschlussfreudigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Dienstleistungs- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
- Freude an familiärer Unternehmenskultur und daran, gemeinsam im Team Erfolge zu erzielen

Das bieten wir Ihnen:

- Faire und wettbewerbsfähige Vergütung: attraktive Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten
– Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge - Work-Life Balance / Familienfreundlichkeit: 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeitgestaltung -> Gleitzeitregelung und Möglichkeit zum Home-Office
- Entwicklungschancen: Gezielte Förderung und Unterstützung bei Ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung on-the-job und durch Schulungen
– Förderung von berufsbegleitenden Weiterbildungen
- Miteinander arbeiten und feiern: Offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld; Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
– Regelmäßige Team-Events, z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste - Mobilität: Firmen-KFZ, auch zur Privatnutzung;
- Locker – Leicht – Leasen – Mit dem Bike-Leasing von BusinessBike finden Sie ein Fahrrad, das zu Ihnen passt.
- Corporate Benefits: Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter auf der Plattform „corporatebenefits – Ihre Mitarbeiterangebote“ 

Interessiert?

Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen an Frau Sabine Leutloff: karriere@riedl-aufzuege.de. Wir freuen uns auf Sie! *

Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche Variante, sondern steht für eine geschlechtsneutrale Bezeichnung der Tätigkeit. Der Verzicht auf geschlechtsspezifische Differenzierungen im Text selbst dient der besseren Lesbarkeit. Da Offenheit, Vielfalt und Toleranz unsere Arbeit leiten, suchen wir Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Identität.